Disc (Davranışlar) Raporu

TTI Success Insights  DISC   NEDİR?

DISC her yıl milyonlarca insan tarafından yapılan ve 500 Fortune şirketinin %75’inde kullanımda olacağı tahmin edilen, dünyadaki bir numaralı davranış ölçme ve değerlendirme aracıdır. DISC, insanların davranış ve iletişim kurma eğilimlerinin yaygın yollarını ortaya koyan basit ve etkili bir araçtır.

 

TTI Success Insights DISC   NEYİ ÖLÇER?

DISC şu soruya cevap verir: Nasıl davranmayı ve iletişim kurmayı tercih ediyoruz?

TTI Success Insights, DISC ölçme ve değerlendirme aracını bilgisayar ortamına döken ilk şirkettir. Hali hazırda DISC üzerine eksiksiz bir başucu kitabı olan dünyadaki tek şirketiz. DISC ölçme ve değerlendirme araçlarımız, değerlendirdiğiniz kişilere ve size en iyi deneyimi sunan için kapsamlı, araştırmaya dayalı ve kullanıcı dostu araçlarıdır.

TTI Success Insights DISC  RAPORU

DISC aracı farklı uygulamalar için özel olarak tasarlanmış birkaç farklı versiyona sahiptir. Setlerimiz, seçme ve yerleştirme için tasarlanmış raporları da, daha kapsamlı koçluk ve gelişim raporlarını da içerir. Daha ilkel DISC modellerinin aksine DISC ölçme ve değerlendirme araçlarımız belli bir davranış düzeyinde ne kadar eşsiz olduğumuzu ve insanları kategorize etmekten nasıl uzak durabileceğimizi gerçekten anlayabilmemiz için tüm dört davranış faktörü ile ilgili geribildirim sunar. Ölçülen 4 temel DISC davranışı şunlardır:

  • Hakimiyet: Sorunlara ve zorluklara nasıl karşılık verdiğimiz.
  • Etkileyicilik: İnsanlara ve etkileşimlere nasıl karşılık verdiğimiz.
  • Dengelilik: Tempoya ve tutarlılığa nasıl karşılık verdiğimiz.
  • Kuralcılık: Prosedürlere ve kısıtlamalara nasıl karşılık verdiğimiz.

Not: DISC raporu aynı zamanda Davranış Hiyerarşisini içerir: Dört temel davranışa dayanan 12 alt davranış eğilimi vardır.

 

DISC ARACININ  ÇOK BİLİMLİ YAKLAŞIMDA YERİ

DISC ölçme ve değerlendirme aracını bilgisayar ortamına taşıyan dünyadaki ilk şirket olan TTI Success Insights, değer ve güvenilirlik açısından sektörün öncülüğünü yapan DISC raporu ile 30 yılı aşkın bir süredir ölçme ve değerlendirme araçları sektörün standartlarını belirlemektedir. Bununla beraber bir işyeri aracı olarak DISC raporunun başarabileceklerinin sınırı olduğunu görüyoruz. Bu yüzden TTISI araştırma ekibi, davranışın ötesine geçip diğer performans alanlarını araştırmak için “çok bilim”li bir ölçme ve değerlendirme araçları serisi geliştirdiler.

Çok Bilimlilik neden önemlidir?

Elimizde sadece DISC raporu varken tek bir bakış açısına sahibiz demektir. DISC raporunu Talent Insights olarak da bilinen Motivatörler raporu ile birleştirirsek, yalnızca insanların NASIL davrandığını değil, onların NEDEN bu davranışları sergilediğini de öğreniriz. Bu kombinasyonla birbirine çok yakın “yüksek D” davranış tarzına sahip iki insanın birbirinden neden bu kadar farklı görünebileceklerini anlayabiliriz. Farklı görünürler çünkü motivatörleri onların davranışlarını neden ortaya konduğunu resmeder. Örneğin bir kişi “yüksek D” davranış tarzı ile birleşen güçlü bir “Sosyal” motivatöre sahipse, sosyal motivatör (diğerlerine yardım etme ve çatışmaları ortadan kaldırma itici gücü) D davranış tarzının bazı özelliklerini yumuşatma eğiliminde olur. Çok bilimli yaklaşım, siz ve müşterileriniz için daha anlamlı ve faydalı geribildirimler sağlar.

TTI Success Insights DISC raporunun eşsizliğini ve kalitesini daha iyi anlamak, davranış tarzı ölçme ve değerlendirme araçlarını seçerken nelere dikkat etmek gerektiğini görmek için TTI Success Insights DISC Ölçme ve Değerlendirme araçlarının Avantajları başlığına bakın.

DISC RAPORUNUN VERSİYONLARI

DISC profillerinin her biri, kararlarınızı desteklemek ve arzu ettiğiniz sonuçlara ulaşmanızı sağlamak için birkaç farklı rapor versiyonu şeklinde mevcuttur. Tüm araçlarımız esneklik, pratiklik ve çoklu kullanımlar göz önüne alınarak tasarlanmıştır. Bu, doğru rapora bir kez yatırım yapıp aynı çalışanın tüm İK süreçlerinde kullanarak yatırımınızı maksimize edeceğiniz anlamına gelir. Tek bilimli bir rapor olan DISC, SADECE Davranış Tarzlarını inceler. TTI Success Insights DISC serisinde 2 tip rapor vardır:

  • Bireysel Rapor: Davranış boyutunda, evrensel DISC modelini temel alan 24 sayfalık detaylı bir rapordur. Kişinin doğal ve uyarlanmış davranış tercihleri, kişiyle iletişimin yolları, ideal çalışma ortamı, kuruma katkısı, motive etmenin yolları, spesifik gelişim alanları gibi konularda kapsamlı bilgi sağlar.
  • Takım Davranış Raporu: Bir grubun ya da ekibin davranış tarzını araştırmak için tasarlanmış bir rapordur. Bu rapor TTI Success Insights çarkını kullanarak bir grubun ya da ekibin kolektif davranış tarzını daha iyi anlamak için en çok 100 kişiyi tek bir rapora yerleştirir.

TTI Success Insights DISC profili çok bilimli bütün ölçme ve değerlendirme araçlarımızda (Talent Insights, Davranışsal Zeka, TriMetrix EQ, TriMetrix ACI, TriMetrix DNA ve TriMetrix HD’de) bulunur.

 

DISC RAPORUNUN YAYGIN KULLANIM ALANLARI

DISC raporu yaygın olarak aşağıdaki alanlarda kullanılır:

İşe Alım:

  • İşe alım; Seçme ve Yerleştirme
  • Atama
  • Pozisyon Karşılaştırma

Eğitim ve Gelişim:

  • Liderlik Gelişimi
  • Etkin İletişim
  • Birlikte Çalışma Becerileri
  • Satış Gelişimi
  • Müşteri Hizmetleri Eğitimi
  • Öğrenci gelecek planlaması
  • Koçluk/Mentörlük İlişkileri

Strateji ve Yönetim:

  • Yetkinlik Gelişimi
  • Elde Tutma/Motivasyon
  • Planlama ve Strateji
  • Değişim Yönetimi
  • Çatışma Çözümleme
  • Kültürel Değişim

Kişisel:

  • Kişisel Etkinlik
  • Kariyer Planlama
  • Aile İçi İlişkiler
  • Evlilik Danışmanlığı